Recordemos que la subcontratación ha tenido el carácter de “outsourcing” desde siempre. Sin embargo, este tema ha tomado peso en trabajadores y menos peso en los servicios que como empresas pueden existir calificados o no.
Aquellas empresas que brindan servicios específicos en la cadena de valor de otras…¿tendrán que solicitar autorización de la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social)?.
Estas y muchas dudas surgen actualmente, por que aùn no contamos con las normas especificas a considerar.
Acción y Reacción: Aquellas empresas que están por considerar sus servicios, puestos y actividades como “especializadas”, se enfrentarán a temas de legalidad o funcionalidad de procesos. Incluso los trabajadores que cuenten con esquemas específicos de labores en las empresas, tendrán que considerar la famosa “oferta y demanda”, por que no todos sabemos hacer todo. Es decir, que este tema puede crecer tanto como sea posible, o lo permitan en la iniciativa pùblica y privada.
Esta nueva normalidad en materia de subcontrataciòn, nos lleva más allá, por lo que tendremos que considerar:
Temas como: Operaciones vulnerables; Impuesto al Valor Agregado y su correcto acreditamiento; Aumento de Impuesto Sobre la Renta; Incremento de Impuestos Locales (Impuesto sobre Nòmina); Contribuciones de Seguridad Social, entre otros.
Tanto costos como gastos van a aumentar y las empresas deberán de implementar adecuados controles de temas financieros para el cuidado de la solvencia y liquidez.
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