Entendamos como compliance laboral, aquel trabajo que se realiza de manera conjunta, por un comité formado por abogados, área de RRHH, y especialistas que están para resguardar y hacer cumplir todos los procesos, manuales, y reglas que le dan dirección a la organización. 

La labor que desempeña está basada en las necesidades de la entidad, y sobre todo en el marco legal, para hacer cumplir de manera correcta, tanto como para los colaboradores y para los que conforman el grupo comercial, y evitar los aspectos que pueden afectar a la reputación, relación o trabajo, dentro de la misma y generar canales de comunicación.  

Alguno de los temas que son eje principal para esta área son: 

• Dar a conocer las obligaciones patronales en temas de IMSS y SAT, con base a las NOMS-STPS. 

• Análisis enfocados a los sectores de salud e higiene, para salvaguardar el bienestar dentro de la organización. 

• Entrega de reportes, basados en la investigación previa, donde fortalezcan las áreas de oportunidad que se identifican como poco sólidas o necesarias. 

• Prevención de delitos y sanciones laborales, con apego a los derechos humanos y la Ley Federal del Trabajo. 

• Análisis de la materialidad, en tema de contratos, a los colaboradores y comerciales. 

Autor: Juan Andrés Angel Doñú