Esta iniciativa propone, define y homologa algunos cambios tal como la subcontratación, esto permite que haya mayores responsabilidades ante las autoridades y en las condiciones laborales, así como también, mayor cumplimiento en sus obligaciones fiscales.
El mal uso del outsourcing llega a tal grado que se ve clasificado como lavado de dinero al registrar a empleados con un sueldo inferior al real o como profesionales, es por esto que se han tomado medidas estrictas para evitar este tipo de situaciones.
La sanción por sacarle beneficio o aprovecharse del outsourcing será el pago de 200 y 500 veces la unidad de medida (UMA) sin embargo, el sindicato propone que sea de 500 a 10,000 veces, esto equivaldría a $84.49 pesos diarios.
Estos cambios se empezaron a discutir en Mayo 2019 solo quedó pendiente una regulación al outsourcing, esto se estableció como un compromiso y poder analizarlo en sesiones siguientes.
Tan sólo el 20% de las empresas de outsourcing cumple con los requerimientos legales y fiscales.
De aprobarse esta reforma, las empresas están obligadas a que los contratos se establezcan los salarios, las prestaciones y las provisiones de seguridad social y se deberá registrar ante el Centro Federal de Coalición y Registro Laboral, recordemos que las empresas de subcontratación están obligadas a garantizar la seguridad social, otorgar prestaciones y cumplir con las normas fiscales (Articulo-15-A).
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