De pronto, un día nos vimos en la obligación y necesidad de hacer “equipos virtuales” dentro de nuestra organización sin estar necesariamente preparados para hacerlo.
Algo nuevo siempre requiere reglas, por lo tanto, nuevos estilos de liderazgo para poder avanzar en equipo y mantenernos, literalmente, conectados.
¿Qué opinas? ¿Qué te está funcionando?
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