Se ha convertido en una herramienta importante para las operaciones comerciales.

 Los requisitos de cumplimiento del gobierno mexicano pueden ser complicados y cualquier falla provocará retrasos, lo que generará mucho trabajo.

Los procesos administrativos relacionados con el salario suelen ser ejecutados por el departamento de recursos humanos. Sin embargo, en pequeñas empresas o startups, por falta de tiempo o recursos, muchas veces es difícil tener un área dedicada a este tipo de actividades. Para este tipo de organizaciones, la maquila de nómina puede ser una forma de ahorrar dinero. Al mismo tiempo, para las empresas con recursos humanos bien estructurados, esto puede significar múltiples beneficios.

Reducir costos: a medida que se contratan expertos calificados, las empresas ya no necesitan preocuparse por la capacitación del personal, las compras o actualizaciones de software o hardware, porque los proveedores de servicios son responsables del pago, la deducción, el registro, la cancelación y todos los procesos involucrados en la gestión salarial.

Confianza en los cálculos: La organización que contrata el servicio puede garantizar que los cálculos para preparar la nómina y pagar los impuestos salariales sean siempre correctos.

Eficiencia en el campo de los recursos humanos: Al liberar a los recursos humanos del trabajo administrativo y fiscal, puede concentrarse en el activo más importante de la empresa: el capital humano. Por lo tanto, pueden comenzar a diseñar estrategias de capacitación, evaluación y desarrollo de empleados.